Gestion de carrière et plan de formation

 

Notre société se positionne sur les grands programmes d’évolution des Systèmes d’information de nos clients pour les années à venir ; qu’il s’agisse des évolutions en terme de métier ou de réglementation (SEPA, Bâle 2, Solvency 2, MiFid…) ou des évolutions technologiques (urbanisation des SI, nouvelles architectures SOA).

Afin d’apporter à nos ingénieurs les meilleures compétences pour répondre à ces besoins, et surtout de leur assurer une progression de carrière en phase avec leurs attentes et les évolutions métiers et technologiques de nos clients, Cognitis France est organisée autour de filières d’expertise:

• La filière Maîtrise d’ouvrage : maîtrise des grandes phases du cycle de vie des projets MOA, depuis le BPA (Business Process Analysis), l’expression des besoins et l’établissement de cahiers des charges en amont jusqu’à la conduite du changement en aval.
• La filière Architecture fonctionnelle et urbanisation : cartographie applicative, études d’impacts sur le SI des évolutions métiers, conception générale et spécifications détaillées des applications.
• La filière Expertise et Architecture technique : architecture technique et logicielle du SI (SOA, EAI, ESB…) conception logicielle détaillée, développement.
• La filière Business Intelligence : ETL, construction ou consolidation de Datawarehouses, analyse de données.
• La filière Qualification des SI : validation technique et fonctionnelle d’applications, stratégies de tests, déploiement de plate-formes industrielles d’homologation.
• La filière Pilotage et Management de projet : gestion de nos projets en mode forfaitaire (engagements techniques et financiers, organisation d’équipes, maîtrise du cycle de vie des projets, suivi opérationnel, cadrage des parties prenantes, relations contractuelles…).

Au sein de chaque filière sont définis les différents niveaux d’expertise possibles pour nos collaborateurs.

Chaque collaborateur a la possibilité soit de progresser en terme d’expertise au sein d’une même filière soit tout simplement de changer de filière.

Par exemple, au sein de la filière « Expertise et Architecture technique » nous proposons des cursus de formation permettant à nos collaborateurs d’évoluer depuis le métier d’ingénieur d’étude vers celui de concepteur logiciel (par des formations aux principaux frameworks et outils du marché) puis vers celui d’architecte logiciel (par des formations aux outils d’EAI, EII, ou aux concepts SOA) puis enfin vers le métier d’architecte de programme.

Des formations relatives aux aspects modélisation (UML…), cartographie applicative et urbanisation sont dispensées au niveau de la filière "Architecture fonctionnelle et urbanisation".

Dans la filière « Maîtrise d’ouvrage », outre des formations aux activités du cycle de vie des projets MOA (BPA, modélisation métier, rédaction de cahiers des charges, conduite du changement…), nous proposons également des formations aux problématiques métiers de nos clients (Bâle 2, Solvency 2, SEPA…).

Un cursus de formation est également proposé aux chefs de projets afin de les faire progresser dans leur capacité à manager des projets de plus en plus complexes : formations à la gestion de projets (PBS, WBS, estimation des charges, planification, gestion des risques…), formation aux grands référentiels tels CMMI, formation à la négociation d’affaires…

Au niveau des métiers de la « Business Intelligence », des formations sont dispensées sur l’ensemble de la chaîne d’activités des processus décisionnels (depuis l’ETL jusqu’à l’analyse des données) et cela sur les outils majeurs du marché.

Pour la « Qualification des SI » un cursus complet est proposé : établissement de diagnostics de maturité, approches CMMI, stratégies de tests, certification outils…